Qui sommes nous ?
AS-TECH Solutions : L’expertise au service de la gestion de patrimoine & des services techniques
Depuis plus de 45 ans, AS-TECH Solutions conçoit et déploie des solutions logicielles innovantes pour aider les organisations à gérer leur patrimoine de manière efficace, sereine et durable.
Entreprise indépendante de plus de 90 collaborateurs, nous plaçons l’humain, le partage et l’expertise au cœur de notre démarche.
Notre raison d’être :
"Éditeur de solutions innovantes pour la gestion du patrimoine, nous œuvrons ensemble afin de permettre à chaque organisation de gérer ses biens avec sérénité, efficacité et durabilité. L’humain, le partage et l’expertise sont les piliers de notre société."
Une mission claire, des valeurs fortes
✔ Innover pour simplifier et optimiser la gestion des biens de nos clients.
✔ Accompagner chaque organisation avec écoute et engagement pour garantir la réussite de chaque projet.
✔ Construire des relations durables basées sur l’honnêteté, la confiance et la transparence.
Nous croyons en une collaboration juste et durable, aussi bien avec nos clients qu’avec nos équipes.
Une expertise reconnue
Avec plus de 700 clients, nos solutions sont utilisées par plusieurs milliers d’utilisateurs au quotidien. Nos équipes, riches d’une solide expérience terrain, maîtrisent l’ensemble des enjeux de la gestion de patrimoine et des services techniques.
Notre différence ? Un accompagnement sur-mesure assuré par des experts ayant déployé avec succès des centaines de projets.
Une croissance maîtrisée, un engagement durable
Notre plus grande fierté : avoir grandi en restant fidèle à nos valeurs.
Nous continuons à évoluer en garantissant des solutions pérennes, performantes et adaptées aux défis de demain.
Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025
Nous sommes fiers de vous partager notre résultat à l’Index Égalité Femmes / Hommes 2025 : 84 points sur 100.
Cet index, calculé chaque année conformément à la réglementation en vigueur, permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise à travers plusieurs indicateurs :
- Écart de rémunération = 31/40
- Écart d’augmentations individuelles = 35/35
- Représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations = 5/10
Nous avons obtenu un total de 71 points. Un des indicateurs ne s’appliquant pas à notre situation, le score a été recalculé sur un maximum de 85 points, ce qui nous permet d’atteindre une note globale de 84/100.
Avec 84/100, notre entreprise dépasse le seuil réglementaire fixé à 75 points. Ce résultat reflète les actions déjà engagées en faveur de l’égalité professionnelle.
- Cependant, il met également en lumière des axes d’amélioration sur lesquels nous continuerons à travailler activement.
